GC-Advies
                    


 DIENSTEN  


OUTPLACEMENT

Outplacement door GC-Advies bestaat uit ontslagverwerking, persoonsanalyse met intelligentietesten en beroepskeuzetests, sollicitatietraining, netwerktraining, marktverkenning en eventueel jobhunting. GC-Advies onderscheidt zich door de goede relatie tussen adviseur en cliënt, een gedegen maatwerkprogramma en twee maanden doorlopende begeleiding na de start in de nieuwe baan.

GC-Advies heeft bijna 30 jaar ervaring in outplacementbegeleiding. Reeds honderden mensen zijn begeleid in hun zoektocht naar een nieuwe, passende baan. Het slagingspercentage is door de persoonlijke aanpak hoog. GC-Advies werkt in opdracht van veel verschillende bedrijven (profit, non-profit, klein, groot). De medewerkers die zijn begeleid zijn van alle niveaus van binnen de organisatie. Van lager productiepersoneel tot directie, van uitvoerend tot staf. 

Onderwerpen in het outplacement traject

  • Verwerking van de beëindiging van de werkrelatie
  • Zelfinzicht en het ontdekken van nieuwe baanmogelijkheden 
  • Leren jezelf beter te profileren in moeilijke situaties 
  • Sterker leren communiceren, zowel schriftelijk als mondeling
  • Leren hoe je jezelf presenteert
  • Een relevant netwerk ontwikkelen (denk aan Social Media)
  • Solliciteren
  • Onderhandelen over baan-aanbod.

Afhankelijk van de situatie kunnen de stappen variëren. Het is altijd maatwerk Daarnaast beschikt GC-Advies over een ruim aanbod aan testen, zoals beroepskeuze-, competentie-, persoonlijkheids- en intelligentietesten.

De gesprekken kunnen plaatsvinden bij u thuis of op een nader te bepalen locatie.


RE-INTEGRATIE

Indien u door ziekte niet meer in uw oude functie kunt terugkeren wordt er eerst onderzocht of er binnen uw huidige organisatie mogelijkheden zijn om passende arbeid te verrichten. Wanneer dit niet het geval is kan er buiten de organisatie gezocht worden naar een passende nieuwe functie. Dit is het tweede spoor re-integratie traject.

Re-integratie 3e spoor omvat de re-integratie van (oud-)werknemers met een WIA/WGA uitkering. Deze (oud-)werknemers kosten u als werkgever en verzekeraar veel geld.

Het is niet altijd een makkelijke opgave om snel weer aan de slag te zijn op een nieuwe functie die perfect past bij de mogelijkheden en ambities. 

Onze re-integratie begeleiding is pragmatisch en gericht op het succesvol verwerven van een baan of opdracht waarvan u bepaalt of deze passend is of niet. 

Werkwijze

Re-integratie is maatwerk.
Rekening houdend met het verloop van het ziekteproces en de werksituatie bij de oude werkgever wordt er een traject uitgestippeld dat is afgestemd op uw specifieke situatie met als doel het verwerven van een nieuwe functie die past bij uw ambitie, ervaring en belastbaarheid. De coaching is altijd individueel. Doelmatigheid en integriteit staat hierbij centraal. Samen wordt een plan van aanpak opgesteld dat voldoet aan uw wensen en de eisen die de wet hieraan stelt (uitspraak Raad):

 

"Het traject is NIET adequaat als: * een inventarisatie ontbreekt van de mogelijkheden van werknemer met een vertaalslag naar bemiddelbare beroepen * het zich concentreert op functies die niet aansluiten bij de vastgestelde beperkingen maar die wél de voorkeur van werknemer hebben. Ook goed om te weten: het te lang blijven zoeken binnen de eigen sector naar passend werk kan ook betekenen dat het traject niet adequaat is. 

Aandacht wordt o.a. gegeven aan arbeidsmarktverkenning, persoonlijk presenteren van uw verhaal en effectief netwerken.

Afhankelijk van de situatie kunnen de stappen variëren. Het is altijd maatwerk. Daarnaast beschikt GC-Advies over een ruim aanbod aan testen, zoals beroepskeuze-, competentie-, persoonlijkheids- en intelligentietesten.

De gesprekken kunnen plaatsvinden bij u thuis of op een nader te bepalen locatie.


LOOPBAANADVIES

Banen voor het leven bestaan tegenwoordig niet meer. De tijd dat je ergens na je schooltijd ging werken en tot aan je pensioen bij dezelfde werkgever bleef zijn voorbij. Faillissementen, re-organisaties, fusies, productie-verplaatsing enz. zijn er de oorzaak van dat de arbeidsmarkt veel dynamischer is geworden en daarmee veel ingewikkelder. De werving van personeel is uitbesteed aan professionals die over een eigen doos beschikken met selectie methodes. De werkzaamheden veranderen door toenemende automatisering en robotisering. Voor een banenzoeker een ondoorzichtig geheel. Daardoor kunnen vragen ontstaan als: "zit ik nog wel op de goede plek", "ik wil iets anders, maar wat dan", ik heb geen plezier meer in mijn werk, hoe krijg ik dat terug?"

Een goed advies van een loopbaanadviseur kan daarbij helpen. GC-Advies denkt mee en adviseert. Wellicht breng ik u op een idee waar u zelf nog niet aan heeft gedacht. U zou niet de eerste zijn. 

Werkwijze

In een vrijblijvend intake gesprek maken we samen een concrete vraagstelling en een plan van aanpak. We bepalen het aantal gesprekken en de instrumenten die worden ingezet. 

De gesprekken kunnen plaatsvinden bij u thuis of op een nader te bepalen locatie.


RECRUITMENT

Zowel voor de werknemer als voor de werkgever is het van groot belang dat het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de best gekwalificeerde en beschikbare kandidaat (van binnen of buiten de organisatie) voor een tijdelijke of vaste vacature op de meest zorgvuldige wijze gebeurt. Maar al te vaak wordt bij krapte maar besloten om de minst slechte kandidaat te selecteren of accepteert de medewerker een baan omdat hij nu eenmaal moet werken.


GC-Advies is door de jarenlange ervaring in diverse werkvelden op alle niveaus binnen organisaties specialist op het gebied van werving en selectie.  GC-Advies houdt zich op de hoogte van de huidige en toekomstige vraag- en aanbodzijde op de arbeidsmarkt. Daarbij maakt hij gebruik van een eigen persoonlijke achtergrond en netwerk, beschikbare marktinformatie, de faciliteiten van de werkgever, netwerkbijeenkomsten, (social) media en diverse online en offline bronnen. Middels deze kennis wordt de vacature ingevult of een geschikte functie gevonden voor een werkzoekende kandidaat. De hoofdzaak van GC-Advies is het vinden van een match tussen de wensen van een werkgever en een werknemer. Niet alleen de “harde“ criteria, zoals opleiding en ervaring zijn van belang; de ‘zachte’ criteria ("the soft assets") spelen daarbij een niet te onderschatten rol. Past de kandidaat binnen de cultuur van de organisatie. Komen de kleuren overeen?

Werkwijze

De werkwijze word op maat afgestemd op vraag en het aanbod. Er vinden oriënterende- en kennismakingsgesprekken plaats en de functie en de organisatie wordt in kaart gebracht. Er vindt een inventarisatie plaats en het profiel wordt bepaald. In overleg wordt de wervingsmethodiek besproken en de selectieprocedure. In gesprekken met de kandidaat wordt gekeken of de ambitie, persoonlijkheid, stijl van werken past bij de organisatie en of er sprake kan zijn van toegevoegde waarde. Eventueel is het, indien nodig, mogelijk om intelligentie, loopbaan- of competentietesten in te zetten.

Is er sprake van een potentiële match, dan worden werkgever met elkaar in contact gebracht.

GC-Advies ondersteunt desgewenst de gesprekken. 


Wilt u nadere informatie, neemt u dan gerust contact met mij op.

Email: g.camphens@gc-advies.nl

Telefoon: 06 149 85 509